TA分級制說明 
簡稱職稱工作內容
TA一般教學助理
(Teaching Assistant)
1.協助授課教師處理例行課前器材準備
2.課堂事務性工作
3.協助整理與收集課堂教材
4.課程網站平台管理(moodle或ilms)
TA-d帶討論教學助理
(Teaching Assistant for discussion)
*需有教發中心助教認證
1.含TA的工作
2.協助教師課堂教學
3.每週帶領分組討論
4.每週安排課業諮詢時間(office hours)

課程配置助教數比例原則:

(一) 核心通識課程:
可申請TA-d或TA,每班至多兩位助教,配置比例如下:
TA-d:修課人數達30人之課程,每30人可申請一名。
TA:修課人數達50人之課程,每50人可申請一名。

(二) 通識選修課程:
修課人數達50人之課程,可申請一名TA。

(三) 每位同學一學期至多擔任三門通識課程之助教。

助教薪資
 簡稱 職稱補助薪資補助月數
TA一般教學助理
(Teaching Assistant)
3單位4.5個月
TA-d帶討論教學助理
(Teaching Assistant for discussion)
*需有教發中心助教認證
5單位4.5個月

薪資單位說明:

一單位原則上限為1000元,若因校方調整當年度經費或其它因素需配合辦理時,本中心得以當年度經費依總助教數(TA-d、TA分別以5單位、3單位)來統一分配教學助理之薪資單位額度。

實施辦法

國立清華大學通識教育中心通識課程教學助理實施

103年12月8日103學年度第四次中心會議修正通過
104年9月14日104學年度第一次中心會議修正通過

第一條
為提升通識課程教學品質,本校通識教育中心(以下稱本中心)特訂定國立清華大學通識教育中心通識課程教學助理實施辦法。

第二條 助教分類及工作內容:
(一) TA-d帶討論教學助理(Teaching Assistant for discussion):
 1.含TA的工作
 2.協助教師課堂教學
 3.每週帶領分組討論
 4.每週安排課業諮詢時間(office hours)
(二) TA一般教學助理(Teaching Assistant)
 1.協助授課教師處理例行課前器材準備
 2.課堂事務性工作
 3.協助整理與收集課堂教材
 4.課程網站平台管理(moodle或ilms)

第三條 課程配置助教數比例原則:
(一) 核心通識課程:
 可申請TA-d或TA,每班至多兩位助教,配置比例如下:
 TA-d:修課人數達30人之課程,每30人可申請一名。
 TA:修課人數達50人之課程,每50人可申請一名。
(二) 通識選修課程:
 修課人數達50人之課程,可申請一名TA。

第四條 助教獎助金:
(一) 通識課程助教獎助金由本校教務處研究生獎助學金及教學助理助學金支應,助教與教師需依實際教學活動之安排確認為「學習型」或「勞僱型」助教後,向中心申請相關經費補助。
(二) TA-d:每月補助5單位,一學期補助4.5個月。
(三) TA:每月補助3單位,一學期補助4.5個月。
(四) 一單位原則上限為1000元,若因校方調整當年度經費或其它因素需配合辦理時,本中心得以當年度經費依總助教數(TA-d、TA分別以5單位、3單位)來統一分配教學助理之薪資單位額度。

第五條 助教資格條件:
(一) TA-d以碩博士生為主,且需參與過本校教發中心所辦理之助教研習營,並取得研習證明書。
(二) TA原則上以本校研究生以上擔任助教,如有特殊考量,經授課教師及本中心同意後,可由大學部高年級學生擔任。
(三) 每位同學一學期至多擔任三門通識課程之助教。

第六條 教學助理之申請聘任:
(一) 各授課教師可依課程性質與實際教學需求申請助教,將教學助理申請表於開學兩週內,送至本中心審核,由中心視實際教學需求核定之。
(二) 授課教師在聘任教學助理,在學生執行助教任務前,務必確認兼任助理屬性(為勞僱型或學習型),並進入「助理登錄系統」完成屬性類型確認程序與填寫相關資料。

第七條 教學助理之考核:
(一) 學期結束時教學助理須向中心繳交「教學助理自我評量表」。
(二) 學期結束時教學助理由授課教師填寫「教學助理考核表」進行考核。
(三) 中心得依據「教學助理自我評量表」及「教學助理考核表」,對評量不佳之教學助理,中心得於次一學期不再聘任。
(四) 學期中若教學助理未能符合相關工作內容或授課教師之教學需求,教師得要求中止聘用,但須於中止聘用日前兩週告知助教同學並向中心提出書面申請,若助教同學提出不服理由,則由該課程向度召集人協調之。

第八條 教學助理權益救濟途徑
(一) 「學習型」兼任助理對於課程學習或服務學習等活動之措施或處置,認有違法或不當,致損害其權利或利益者,得於該措施或處置作成或發布之次日起三十日內以書面向本校學生申訴評議委員會提出申訴。學生提出申訴前,應由所屬系所(院)、計畫執行單位或其他學習主管單位先行協調處理,並提出書面說明。前項學生申訴悉依「國立清華大學學生申訴辦法」規定辦理。
(二) 「勞僱型」兼任助理對於勞動權益之措施或處置,認有違法或不當,致損害其權利或利益者,得於該措施或處置作成或發布之次日起三十日內以書面向本校各權責單位提出申訴。對於前項申訴處理結果如有不服,得依勞資爭議處理法向主管機關申請調解、仲裁或裁決。

第九條 本辦法相關未盡事宜,依校內相關規定辦理。

第十條 本辦法經通識教育中心會議通過後實施,修正時亦同。

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